De medewerker als lastige rekensom

De medewerker als lastige rekensom

Als ik ergens niet uit kom, ga ik er een poosje over fietsen. Niet erover nadenken, nee erover fietsen. Dat is de beste manier om mijn onbewuste oplossingsvermogen aan te spreken. Na een kilometer of wat lekker mezelf inspannen en om me heen kijken is het meestal...

Hoera voor de buitenbeentjes

Ik kon z’n bloed wel drinken bij tijd en wijle. Van alle parfumeurs waarmee ik samenwerkte was hij de meest eigenwijze, onaangepaste en onhandelbare. Ronduit een etter soms ook, naar mij en naar anderen. Maar hij was ook een van de beste parfumeurs....

Managers brokkenmakers

Management is weer eens dood. NRC wijdt er vandaag een bijlage aan en de bijval is niet van de lucht natuurlijk. Zelf sta ik er nét iets anders in. Zelfsturing is mooi, maar geen alternatief voor leiderschap. Daar heb ik al vaak over geschreven. Dat neemt niet weg dat...

Troost bij tegenwerking

Men werkt je tegen? Mooi. Dat is het lot van mensen die iets ondernemen, iets voor hebben, iets aanpakken of willen veranderen. Krijg je geen tegenwerking, dan is er waarschijnlijk weinig waar men zich over opwindt. Dan verandert er door jou vast niet veel. Veilig. Je...

Een avond om niet snel te vergeten

Stel dat. Gedachtenexperiment. Stel dat de spreker niet komt opdraven. De trein rijdt niet, er is iets met een ziek kind, een keelontsteking of andere malheur. Over iets meer dan een uur gaan de deuren open. Eerst nog koffie met cake en al gauw moet je iets gaan...

Ode aan de slechteriken

De goede ja, maar nooit hoor je mensen eens dankbaar over hun slechte voorbeelden. Geïnspireerd worden we door het gedrag van onze helden; intelligente en nobele mensen die ons lieten en laten zien hoe het wél moet. Maar niemand spreekt over hoeveel hij geleerd heeft...

Met charisma is het altijd oppassen

De betere blogs morrelen een beetje aan je wereldbeeld. Doen je – al is het maar even – twijfelen aan je overtuigingen. In dit geval gaat het om een podcast. Ik ben niet zo’n fan van podcasts, maar deze heb ik toch twee keer helemaal beluisterd. Want...

MTO? Weg met die anonimiteit.

Daar sta je dan met je goede gedrag. Niet eens een zeven in het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en veel gemopper. Dat laatste is extra frustrerend, want alles is anoniem. De leidinggevende, het rooster, de sfeer in het team; het is allemaal prut. Maar welke,...